阿米巴系统之薪酬制度
薪酬制度是阿米巴系统激活组织最重要的制度，建立高激励性的薪酬体系，是企业提高员工整体工作绩效的有力手段之一。
中国企业常见问题
• 做多做少、做好做坏工资都一样，员工工作积极性低
• 薪酬承诺与实际差距较大，员工积极性受打击，人才流失率高
• 薪酬设计中个人业绩提成比例较高，员工之间互相争夺客户资源
率敏顾问认为，导入先进阿米巴系统的工作方法，能够帮助企业员工建立正确的思考模式，提高工作执行力，帮助企业培养出一批高效率的团队。
产品特点
• 合理匹配工作与绩效，体现多劳多得，多能多得
• 薪酬体系与职业发展体系配套，薪酬随员工职业发展变化
企业收益
• 提高员工积极性
• 提高员工稳定性，降低人才流失率
• 引导员工实现团队目标
• 员工整体层级结构图
